Personal
HR-News: Fachkräftemangel, Recruiting, Weiterbildung und Arbeitsmarkt.
40 Prozent der Schweizer Betriebe irren sich beim Fachkräftemangel
Warum die Suche nach Personal kein HR-Problem mehr ist, sondern eine Frage der Vertriebsstrategie
65 Prozent der Industriebetriebe finden niemanden: Das Ende der Recruiting-Illusion
Warum der Fachkräftemangel in der Schweizer Produktion kein HR-Problem mehr ist, sondern eine existenzielle Vertriebsfrage
48'000 offene Stellen: Warum Ihr Recruiting-Prozess ein Sales-Problem ist
Schweizer KMU verlieren Talente nicht wegen des Marktes, sondern wegen mangelnder Conversion-Optimierung
Der Fachkräftemangel ist kein Rekrutierungsproblem. Das ist es.
Warum Schweizer KMU bei der Suche nach internationalen Talenten an der eigenen Komplexität scheitern
22 Prozent Entspannung: Warum der Fachkräftemangel-Mythos bröckelt
Der Schweizer Arbeitsmarkt 2026 zeigt ein neues Gesicht – und viele Unternehmen haben den Anschluss verpasst
65 Prozent der Industriebetriebe: Der Rekrutierungs-Mythos
Warum mehr Akademiker nicht die Lösung für Schweizer Produktionsbetriebe sind
42 Prozent der Schweizer Industriebetriebe: Der Rekrutierungs-Mythos
Warum mehr Inserate den Fachkräftemangel in der Fertigung nicht lösen
34 Prozent der Schweizer KMU machen diesen Fehler im Erstgespräch
Warum der Kampf um Talente nicht an der Lohnsumme, sondern an der Prozessgeschwindigkeit scheitert
65 Prozent der Produktionsbetriebe: Der Rekrutierungs-Mythos
Warum mehr Inserate den Schweizer Fachkräftemangel nicht lösen
71 Prozent Erwerbsquote: Warum Schweizer Expat-Partner die Kündigungswelle steuern
Der teuerste Recruiting-Fehler im Schweizer Mittelstand betrifft nicht die Fachkraft, sondern die Begleitperson
77 Prozent der Expats bleiben — wenn das Onboarding über den Schreibtisch hinausgeht
Warum Schweizer KMU internationale Fachkräfte oft an der Wohnungssuche verlieren und wie digitale Integration die Retention sichert.
30 Prozent mehr Bewerbungen: Warum der Arbeitgebermarkt die Gen Z trifft
Der Schweizer Arbeitsmarkt dreht sich. Was das für junge Talente und die Rekrutierungsstrategie bedeutet.